En un mundo empresarial cada vez más competitivo, la clave del éxito no solo radica en alcanzar objetivos económicos, sino en el bienestar de quienes hacen posible esos logros: los empleados. Según el joven empresario, Yerfin Santana, un trabajador feliz es un trabajador productivo, y por ello, las empresas deben centrar sus esfuerzos en la salud y el bienestar de su fuerza laboral, quienes operan día tras día manteniendo la maquinaria en marcha.
La relación entre la satisfacción laboral y la productividad es clara. Cuando las empresas demuestran un compromiso genuino con sus colaboradores, estos tienden a preocuparse más por la organización y a esforzarse por alcanzar los mejores resultados. Sin embargo, es común observar cómo muchas compañías se enfocan únicamente en el resultado final, dejando de lado a las personas que son esenciales para alcanzar los objetivos propuestos, destaco el experto.
El bienestar de los empleados es un factor crucial para el éxito empresarial y no debe ser ignorado. Este concepto abarca no solo la salud física, sino también la salud mental y social de los trabajadores, además de su compromiso y satisfacción laboral. Crear un entorno que respalde la salud integral y valore la prosperidad de los empleados, tanto dentro como fuera de la empresa, es fundamental.
Santana considero que invertir en el bienestar de los colaboradores trae numerosos beneficios. En primer lugar, los empleados felices son más productivos, ya que poseen un alto nivel de compromiso y muestran un mayor rendimiento laboral. En segundo lugar, al priorizar su bienestar, se fomenta la salud de los trabajadores, reduciendo así las ausencias por enfermedad y los costos de atención médica.
Además, esta inversión puede mejorar significativamente la reputación de la empresa, tanto a nivel interno como en la percepción de los clientes, lo que facilita la atracción de talento de alta calidad. Por otro lado, la baja moral entre los empleados puede llevar a una disminución de la productividad, insatisfacción de los clientes y una calidad de trabajo inferior.
Las compañías que ignoran la importancia del bienestar de sus empleados corren el riesgo de sufrir consecuencias negativas. Un empleado agotado, estresado y desmotivado tiene una mayor probabilidad de abandonar la empresa, lo que resulta en una alta rotación de personal y un aumento en los costos de contratación y capacitación, dijo Santana.
En conclusión, el joven dijo que es imperativo que las empresas inviertan en el bienestar de sus colaboradores para crear un entorno de trabajo que favorezca su salud física, mental y social, reduzca los costos asociados a la salud, retenga mejores talentos y mantenga a la organización competitiva en el entorno empresarial.
